Crits i xiulets dels treballadors contra els gestors de l'Hospital de Sant Joan

La plantilla de l'Hospital de Sant Joan de Reus està, una altra vegada, en peu de guerra. Pocs minuts abans de l'inici del consell d'administració de l'empresa municipal, uns dos-cents treballadors s'han concentrat al passadís principal i el de direcció per tal de deixar clara la seva oposició a qualsevol mesura que suposi una pèrdua de drets laborals. Amb crits i xiulets durant gairebé mitja hora, els empleats han deixat clar el seu rebuig a la gestió duta a terme pels responsables sanitaris i polítics i han reclamat el cobrament del plus de productivitats i el manteniment del conveni laboral. Les seves protestes no es quedaran només en el dia d'avui, ja que divendres han convocat una concentració a la plaça del Mercadal, a partir de les 6 de la tarda.

"La sanitat no és un negoci", "ens roben" o "dimissió". Són algunes de les expressions que s'han pogut sentir en la concentració d'aquest dilluns al matí. La presidenta del Comitè d'Empresa, Alicia Martín, s'ha dirigit a les desenes de treballadors presents per assegurar que "l'empresa no vol als treballadors, no ens respecta i el pròxim dia 31 demano la màxima assistència a la concentració, li demanarem responsabilitat a l'alcalde i li tornarem a enviar una segona carta al conseller Comín perquè ens rebi". "Més enllà d'aquests despatxos, hi ha algú que està permetent que això passi", ha continuat Martín.

La representant del Comitè d'Empresa s'ha mostrat favorable a què el CatSalut gestioni  l'Hospital de Sant Joan, "en ser l'últim responsable" i després de comprovar que la gestió de l'Ajuntament de Reus no ha estat l'adequada. Un any després de tancar amb dèficit es torna a repetir la situació, però ara amb números encara pitjors. A la vegada, Martín considera que tornar a prendre patrimoni d'altres societats del Grup Salut no és una solució adequada a llarg termini.

Un estalvi de 2,3 milions d'euros a costa dels treballadors

Segons la presidenta del Comitè d'Empresa, el consell d'administració d'aquest dilluns debat si s'aproven diverses mesures que afecten a la plantilla i que suposaria un estalvi de 2,3 milions d'euros. Aquestes són el no cobrament de les DPO's del 2016, per un valor d'1,9 milions d'euros i la congelació de l'antiguitat, el plus de permanència i la carrera professional, amb uns 400.000 euros. "Cal tenir en compte que dels 1.200 treballadors, gairebé 500 són temporals i es beneficien d'aquest plus, són gent que ja porten 14 o 15 anys en aquesta casa".

Amb tot, Martín ha volgut deixar clar que les mesures laborals no aconsegueixen eixugar el dèficit total, que és de 8,4 milions d'euros. Encara quedarien per cobrir un milió i mig llarg, tenint en compte els quatre milions que arriben de l'Hospital de Móra d'Ebre. Per últim, la representant del comitè opina que encara està per veure si el conveni laboral es perdrà un cop finalitzi la pròrroga al juny: "la llei està canviant i es mantindrien les condicions laborals. De totes maneres, no el volen deixar caure". A més, ha subratllat que els sous estan congelats a Reus des de fa deu anys.