Dimecres, 24 d'Abril de 2024
CATAC-CTS i UGT s'oposaven a l'entesa
Treballadors del Pere Mata protesten per les condicions laborals
Reusdigital.cat
Els empleats de l'Institut Pere Mata han dit 'no' al preacord que CCOO, amb majoria al Comitè d'Empresa, va signar amb la direcció el passat 19 de gener. Aquest pacte comptava amb l'oposició dels sindicats CATAC-CTS i UGT i suposava, entre d'altres qüestions, l'abonament, en la nòmina del març de 2016, de la retribució variable per objectius meritada durant els mesos de maig a desembre de l'any passat, així com la possibilitat d'augmentar les hores dels treballadors a partir de l'1 de gener de 2017. D'un total de 467 vots emesos (72,06% del cens), 262 han estat negatius, mentre que 195 volien l'acord; 9 sufragis han estat blancs i 1, nul.
El preacord indicava que com que no s'havien fixat els objectius a complir el darrer semestre del 2015, la variable s'abonaria com si s'haguessin asolit al 100%. A la vegada, s'indicava que per al període meritat entre gener i abril de 2015, també es pagaria la quantitat als professionals que tenien un romanent de les DPO referent a l'acord assolit el 20 d'octubre de 2014.
Un altre punt que es tocava al preacord era mantenir la jornada laboral anual pel 2016 que es venia aplicant abans del possible conveni. No obstant, un dels punts més polèmics i criticats per CATAC-CTS i la UGT, era que l'empresa es reservava el dret d'aplicar la màxima jornada laboral anual que establís el conveni col·lectiu del sector, a partir del 2017. Això sí, els treballadors tenien dret a reclamar.
Oposició dels sindicats minoritaris
La campanya contra el 'no' al preacord ha funcionat, finalment. Tant CATAC-CTS com UGT, amb set representants al Comitè d'Empresa pels 10 de CCOO, criticaven que el pacte no contemplava el cobrament del 3,6% d'increment de la quantitat que el Servei Català de la Salut paga al Sistema Sanitari Integral d'Utilització Pública de Catalunya (SISCAT). A la vegada, els sindicats alertaven que es podia produir una indefensió legal si l'empresa decidia aplicar la jornada laboral màxima, amb la pèrdua de sis dies de festa de forma anual.
Per últim, CATAC-CTS i UGT consideren que el cobrament de les DPO "són la pastanaga de l'ase", entenent que l'empresa deixa enlaire el seu cobrament per l'any que ve, sempre en funció dels ingressos, i que es fomenta la reducció de la plantilla "si s'aplica l'increment de l'horari previst per 2017". Les eleccions al nou Comitè d'Empresa del Pere Mata es realitzaran l'11 d'abril.
Erem pocs i va...
I ara què? Aniran a la vaga o aniran treballadors al carrer? Les qüestions legals són complicades. La intervenció dels sindicats, mig congelats per raons econòmiques i les subvencions, no aporta les suficients aportacions per donar solucions als temes laborals.
