Dimarts, 14 de Maig de 2024
El text no suposa cap retallada en els sous
Votació dels treballadors de l'Hospital de Sant Joan, en una imatge d'arxiu
Enrique Canvaca
El Comitè d'Empresa i la direcció de l'Hospital de Sant Joan han tancat un acord per a l'aprovació del nou conveni col·lectiu, que s'aplicaria fins el 31 de desembre de 2016, després d'una reunió celebrada aquest divendres a la tarda. Segons ha explicat a Reusdigital.cat el president del Comitè, Jordi Roig, l'acord, que no suposa cap retallada salarial, es presentarà en assemblea el proper dimarts, i un dia després, se sotmetra a votació del miler d'empleats que té el centre sanitari reusenc. Si s'aprovés, divendres es faria la signatura oficial entre ambdues parts.
Els representants sindicals i la direcció han arribat a un acord després de gairebé un any negociant. De fet, el conveni encara vigent està prorrogat des del 31 de desembre de 2014, malgrat que l'empresa va acceptar no aplicar les retallades salarials que hi constaven en el mateix, a l'espera de ratificar un nou text. "És un bon acord, millor que el del sector. Ja és molt tenir un conveni propi", ha indicat Jordi Roig, qui ha subratllat que s'han evitat retallades de sous com en els darrers pactes laborals.
Els detalls de la negociació i del text final s'explicaran en l'assemblea amb els treballadors. No obstant, en la reunió d'aquest divendres, la direcció ha acceptat pràcticament totes les darreres demandes plantejades pel Comitè d'Empresa i que tenen a veure amb plusos, complements, altres condicions laborals i el redactat del propi text. L'actualització jurídica del nou conveni és un altre dels aspectes que Roig destaca. De fet, només es mantenen intactes tres articles.
Negociacions en cas de desequilibri pressupostari
El conveni inclou la clàusula que el propi Comitè va denunciar el passat maig, però modificada. Si hi ha hagués un desequilibri pressupostari negatiu, i aquest quedés degudament acreditat, ambdues parts iniciarien, si s'escau, un període de negociació per veure l'impacte en els treballadors. No obstant, si els ingressos són més dels esperats, també es podria obrir un període de negociació perquè aquesta notícia positiva repercutís en el salari dels empleats.
Cal tenir en compte, però, que el conveni laboral només tindrà una vigència real d'un any i que a mitjan de 2016 ja s'hauria d'iniciar la negociació d'un nou pacte pels dos anys posteriors. I les negociacions ja les portaria el nou Comitè d'Empresa sorgit de les eleccions sindicals que s'han de fer el primer trimestre de l'any. Aquesta comicis s'haurien d'haver fet l'abril passat però tots els sindicats van acordar posposar-les fins arribar a l'actual acord, que ara ha de ser ratificat.
