-
Una trentena de treballadors s'han encadenat
ACN
Les crítiques se centren sobretot en què l'empresa passa a ser determinant en el 50% de l'avaluació i que conservar un lloc de feina es redueix a "caure bé o no"!, segons lamentaven alguns treballadors. Al Joan XXIII, la borsa afecta al 40% d'eventuals que hi ha sobre una plantilla de més d'un miler de treballadors.
La protesta d'aquest dijous l'ha protagonitzat, sobretot, personal eventual -zeladors, infermers, auxiliars d'infermeria, tècnics, entre d'altres-, tot i que també s'hi han afegit treballadors fixes que discrepen del nou sistema. "Tot i que no ens afecta directament, creiem que és injust", ha declarat una treballadora present a la protesta.
L'Octavi Tejada porta deu anys treballant, de forma temporal, com a zelador a l'Hospital Joan XXIII, i dos anys més, d'interinatge. Ara tem que pugui acabar al carrer, una preocupació que comparteixen altres eventuals, sobretot els que sobrepassen els 40 anys d'edat. "El mètode ha canviat radicalment", ha lamentat Tejada.
Segons Tejada, abans es valoraven els anys de treball i ara, en canvi, el que més puntua són els cursos subvencionats. Tejada no està en contra de l'entrada de personal jove, però creu que no ha de ser un perjudici per a les persones que porten anys treballant. Per als eventuals, el pitjor és l'opacitat en els nous criteris de la borsa.
El responsable de la CGT a Joan XXIII, Agustí Aragonès, ha lamentat que, mentre s'està renegociant el sistema de la borsa, aquesta continua vigent. Per a Aragonès, el problema radica en el fet que qui porten les negociacions, ja fa temps que "no treballen de blanc". La CGT alerta que continuarà convocant actes de protesta cada dijous.
