-
Imatge d'arxiu d'una protesta dels treballadors de Villablanca
Enrique Canovaca
Semblava que la reunió d'aquest divendres seria definitiva per arribar a un acord sobre l'aplicació de la retallada d'1,2 milions d'euros patida pel sanatori Villablanca durant 2011 i de retruc avançar definitivament per firmar un nou conveni col·lectiu. Però finalment les negociacions s'han estancat, segons fonts de CCOO, perquè durant un recés de la reunió i veient que "estàvem disposats a acceptar el calendari laboral i no la resta de qüestions", l'empresa s'ha tirat enrere i ha modificat les condicions. Els sindicats consideren que la direcció del sanatori no té cap intenció de pactar i vol imposar les mesures amb el canvi d'any. A més, recorden que l'empresa no té pèrdues.
Ara per ara, els empleats haurien d'acceptar una congelació del salari entre els anys 2010 i 2013, període que contempla el conveni col·lectiu, així com un calendari laboral que els fa treballar set hores i mitja al dia, enlloc de vuit, i els fa perdre entre 13 i 14 dies de descans. Per compensar-ho, l'empresa ofereix un extra de 15 euros al mes i 100 a l'any per aquells treballadors que no agafin la baixa. Aquestes quantitats s'han modificat durant l'última trobada, ja que abans de començar eren 30 i 79 euros, respectivament.
Les mesures continuen amb l'eliminació del servei d'autobús o la pèrdua de tres dies d'assumptes propis, i la retirada de la denúncia presentada pels sindicats per cobrar un 1,2% més per als anys 2010 i 2011 (el cas es troba ara en mans del Tribunal Suprem, després dels recursos presentats per Villablanca). En cap cas, el Comitè d'Empresa retirarà la demanda. Si els sindicats la guanyen, fins i tot, per arribar a un acord, aquests es mostren disposats a no cobrar els diners de forma retroactiva i fer-ho a partir de la data que surti la sentència.
El Comitè convocarà una assemblea informativa amb els treballadors durant la setmana que ve i es tornarà a reunir amb l'empresa el dijous 29 de desembre. Serà l'última oportunitat per arribar a un acord abans d'iniciar 2012, moment en què haurien d'entrar en funcionament les mesures proposades per l'empresa.
