Així, les 2.300 persones que treballen per a les divuit societats municipals de Reus -sense comptar els funcionaris de l'Ajuntament de Reus, que no entren en aquesta mesura-, podran recuperar el 5% del sou.
Des d'aquest mes d'octubre al desembre, depenent de l'empresa, els treballadors tornaran a cobrar el 5% del salari. A més, la mesura tindrà un caràcter retroactiu i els treballadors rebran els diners que van deixar de cobrar aquests mesos amb la retallada.
L'acord es formalitza en la recuperació del nivell salarial, però condicionada a l'assoliment d'uns objectius d'estalvi, equivalents a l'import de la retallada de sou, soferta pels treballadors. Bàsicament, són un paquet de mesures globals per estalviar despesa, xifra que el consistori encara no pot concretar amb exactitud fins que no es tanqui el pressupost, però que podria elevar-se a l'1.400.000 euros.
El pla de reducció s'ha adaptat a les especificitats de cada empresa per tal d'implicar tot el personal en aquest objectiu. En concret, les mesures s'engloben en quatre àrees, amb les especificitats de cada empresa.
La primera mesura és d'estalvi de gestió empresarial, és a dir, negociació de preus amb els proveïdors, revisió dels contractes de neteja i seguretat, reducció de costos de publicitat, entre d'altres. En segon lloc, hi haurà les mesures d'estalvi per part del personal, com ara la utilització eficient dels recursos, material i subministrament. També s'aplicaran mesures d'estalvi de caràcter social -formació, lots de Nadal, actes socials, transport, menjador, etc.
Finalment, el quart bloc de mesures són les d'estalvi de relació retribució/productivitat: modificació dels grups professionals integrats al sistema de retribució variable per objectius o increment de la productivitat basat en un augment d'hores de treball de tot el personal.
L'alcalde Lluís Miquel Pérez ha explicat aquests acords entre l'Ajuntament i els representants dels treballadors que tenen per objectiu minimitzar els efectes de les mesures econòmiques restrictives derivades de la crisi i encaminades a l'optimització de recursos.
El Grup Municipal d'Iniciativa per Catalunya Verds-Esquerra Unida i Alternativa (ICV-EUiA) felicita els grups municipals del Partit Socialista de Catalunya (PSC) i Convergència i Unió (CiU) per la seva rectificació al respecte de l'aplicació del RD 8/2010 aprovada amb els vots favorables d'aquestes dues formacions. Cal recordar que aquesta votació representava tirar endavant retallades salarials a les plantilles dels treballadors de les societats anònimes municipals, entre d'altres treballadors de l'administració local.
Tot i mostrar la seva felicitació als grups que han canviat el seu posicionament al respecte, el GM d'ICV-EUiA vol alertar de "la incoherència" dels que han votat als òrgans de decisió una cosa i que paral·lelament propugnen altre tipus d'acord. "Aquesta manera de fer provoca greuges comparatius entre treballadors públics", ha dit París en referència al fet que els sous dels funcionaris sí que patiran la retallada salarial tot i ser també completament injusta.
En aquest sentit, el portaveu ecosocialista ha demanat "més valentia política i menys estratègia" en la presa de decisions als grups municipals que conformen l'Ajuntament de Reus i ha lamentat que els grups que ara varien el seu posicionament sobre la matèria carreguessin contra ICV-EUiA el passat 18 de juny per defensar que no s'apliqués la retallada de sous.
D'altra banda, la Unió General de Treballadors (UGT) considera que hi ha maneres "més eficients i justes" per reduir despeses sense necessitat de traspassar "aquesta càrrega als treballadors i treballadores, que són els que, al cap i a la fi, fan funcionar els ajuntaments". UGT es congratula de la decisió del constistori reusenc, ja que suposa "un clar exemple de gestió responsable vers els treballadors de l'ajuntament".
A més, UGT emplaça a la resta de consistoris del territori a actuar com l'Ajuntament de Reus. Jordi Salvador, secretari general d'UGT al Camp de Tarragona, ha manifestat que "aquells ajuntaments que es consideren progressistes, haurien de comportar-se com a tals i pensar en els seus treballadors, com ha fet l'Ajuntament de Reus, i d'aquesta manera evitar retallades salarials innecessàries".
