El Ministeri d'Igualtat atorga a BASF Espanyola el Distintiu 'Igualtat en l'Empresa'

El Ministeri d'Igualtat, a través de l'Institut de les Dones, han concedit el distintiu “Igualtat en l'Empresa” (DIE) a BASF Espanyola. L'acte de lliurament, presidit per la ministra d'Igualtat Ana Redondo, va tenir lloc el 13 de juny a la sala Goya de la Real Fàbrica de Tapissos de Madrid. El DIE reconeix a aquelles empreses que, de manera rellevant, han dut a terme un treball destacat a l'hora d'aplicar i implantar plans d'igualtat, així com en el desenvolupament de mesures o polítiques d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral.

La trajectòria de BASF en matèria d'igualtat, extensa en el temps i formalitzada des de 2009, es basa en quatre pilars estratègics essencials: Cultura Inclusiva, Empresa Activa, Representació Diversa i Conciliació. Per a Carles Navarro, director general de BASF, “la diversitat s'ha d'entendre en primer lloc com una qüestió de justícia social; i, en paral·lel, com un avantatge competitiu. Ser diversos i inclusius ens permet multiplicar el valor del nostre equip, generant nous punts de vista i trobant millors eines per a trobar solucions a problemes cada vegada més complexos”. Així, a més de la Comissió d'Igualtat, Diversitat i Inclusió, la companyia compta internament amb una xarxa d'Aliades, que treballa a favor d'aquests valors; la comunitat Wiberia, un espai liderat per dones on debatre, inspirar i impulsar iniciatives internes amb l'objectiu de continuar creixent dins de BASF; i la comunitat LGTBIQ+, en defensa dels drets del col·lectiu.

Silvia Koehler, directora de Recursos Humans de la companyia: "la nostra implicació és total: des de la direcció, els representants dels treballadors, la comissió d'igualtat i de la nostra plantilla fomentem la participació oberta de tots i totes en el nostre propòsit de transformació cultural per a impulsar la Diversitat dins de la companyia. Creiem fermament que una cultura inclusiva crea una atmosfera de confiança i creativitat, que condueix a una major innovació i un millor acompliment”. En 2023, el 44% de les contractacions en llocs tècnics i especialistes a Espanya van ser dones. En un sector fortament masculinizado com és el químic i en una empresa com BASF amb baixa rotació, actualment, la presència de dones en rols de lideratge aconsegueix el 27,4% i en la Junta Directiva del Grup a Espanya arriba fins al 36%; un 22’8% de la plantilla són dones (enfront d'un 19% en 2015); el 27’4% dels rols de lideratge és femení (+250% vs 2015).

El Pla d'Igualtat de l'empresa 2022-2025 recull 38 mesures que cobreixen un ampli espectre, amb especial focus en temes de representació femenina, formació, conciliació, corresponsabilitat i protecció enfront de la violència de gènere i assetjament per raó sexual o de gènere. La companyia, a més, forma part de l'Aliança #CEOPorLaDiversidad, iniciativa liderada per la Fundació Adecco i la Fundació CEOE, i que té com a missió unir als CEO de les principals empreses entorn d'una visió comuna i innovadora de diversitat, equitat i inclusió. També forma part de la Carta de la Diversitat, de la Xarxa ECDI d'intercanvi de bones pràctiques, i Empowering Women’s Talent i TOP40 Diversity Company, d'Equips i Talent. El 2022, BASF va obtenir el distintiu “Diverse, Inclusivament & Equal Company” del Club de l'Excel·lència i Sostenibilitat, subjecte al compliment d'estàndards de qualitat.

Aquesta edició de lliurament de distintius és la primera que es realitza des de 2020, ajornada per la crisi sanitària del COVID-19. En ella han estat presents les convocatòries corresponents a 2020 i 2023, aconseguint un total de 45 empreses distingides. El distintiu “Igualtat en l'empresa” (DIE) és un reconeixement del Ministeri d'Igualtat a aquelles empreses que acreditin l'excel·lència en les seves polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre les seves treballadores i treballadors. La concessió es realitza mitjançant convocatòries públiques, i poden concórrer aquelles organitzacions que compleixin amb en l'aplicació i en els resultats de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.