El ple de l'Ajuntament de Cambrils sotmet a votació la Relació de Llocs de Treball del consistori i els organismes autònoms

El ple de l'Ajuntament de Cambrils sotmet aquest divendres a aprovació la Relació de Llocs de Treball (RLT) del consistori i dels seus organismes autònoms, Patronat de Música, Patronat de Turisme i del Museu d'Història. Aquest document "pretén donar compliment a l'obligatorietat que tenen les administracions de disposar d'un instrument que permeti l'ordenació del personal d'acord amb les necessitats dels serveis i estableix els requisits necessaris per a desenvolupar els llocs de treball", segons han detallat fonts municipals.

Aquest projecte va iniciar-se el 21 d'octubre de 2016, arran de les peticions del propi personal de l'Ajuntament. D'altra banda, el projecte ha permès repensar l'estructura organitzativa de l'administració i adequar-la "a les necessitats actuals amb l'objectiu de millorar els serveis que es presten a la ciutadania". El projecte ha estat organitzat amb cinc fases: la inicial de llançament del projecte, l'estudi organitzatiu, la valoració de llocs de treball i estudi retributiu, la relació de llocs de treball i la presentació del projecte.

Per tal d'iniciar els treballs de valoració dels llocs de treball, es va constituir un comitè de valoració, encarregada de valorar-los. El comitè va ser constituït per, tècnics municipals, representants dels treballadors i representants de l'equip de govern. Les cinc fases de la RLT Inicial del projecte, de comunicació del projecte a l'organització per tal de generar un clima de transparència i fomentar la implicació i col·laboració del personal de l'Ajuntament.

El regidor d'Hisenda i Personal, Jaume Gila, ha explicat que "la RLT no és només una proposta retributiva. Una RLT millorarà l'estructura de l'organització del personal d'aquest Ajuntament i organismes autònoms, que permetrà oferir millors serveis als cambrilencs i més eficients. És imprescindible per executar la planificació de les necessitats de personal a curt, mitjà i llarg termini".

Aquest projecte ha estat "una eina transversal, amb un treball conjunt de tot l'equip de govern que ha servit per la planificació del personal i de racionalització d'estructures administratives d'acord amb les necessitats de futur", s'ha exposat.