Els treballadors de les nuclears inicien una vaga per la negociació del conveni col·lectiu

Els serveis mínims dictats pel Ministeri d'Indústria i publicats pel BOE d'aquest dijous estableixen els mateixos criteris que durant les passades jornades de vagues generals en el cas de Vandellòs, que era l'equiparable als treballadors que tenen les centrals durant els caps de setmana i festius. En canvi, per Ascó els serveis mínims s'han fixat molt superiors perquè ha coincidit en ple procés de recàrrega del grup I.

Els sindicats han titllat "d'abusius" aquests serveis mínims i han recorregut la decisió, però des del Ministeri s'assegura que no es vol afectar als terminis previstos de duració del procés de recàrrega, que acaba el 19 de juny. En el cas d'Ascó, els serveis mínims s'han fixat en 270 treballadors, la majoria per les tasques de recàrrega.

En tot cas, la convocatòria de vaga, secundada pels tres sindicats amb representació: CCOO, UGT i APLOC, ha tingut un èxit de més del 90%, segons xifres facilitades pel sindicat. Fonts de la direcció de l'Associació Nuclear Ascó-Vandellòs (ANAV) han assegurat a l'ACN que s'estaven complint els serveis mínims i que el funcionament de les centrals s'estava mantenint sense incidents.

Els treballadors han iniciat el primer bloc d'un seguit de convocatòries de vaga davant el que denuncien com a "bloqueig" en la negociació del conveni col·lectiu per part de la direcció de l'empresa ENEL-ENDESA, que gestiona ANAV. El president del comitè d'empresa de la central nuclear d'Ascó, Joaquim Bielsa, ha explicat que han elaborat una proposta amb 12 punts a incloure al conveni, dos dels quals: les garanties d'ocupació i el rejoveniment de les plantilles a través del relleu generacional, són "innegociables". "Precisament aquests dos punts són els que l'empresa diu que no i, per això, ens hem vist obligats a anar a la vaga", ha explicat.

Punts irrenunciables

El març del 2010 es va signar un acord pel relleu generacional a partir del qual, i després de l'incident de les partícules d'Ascó, s'establia un traspàs de coneixement entre els treballadors de més antiguitat i les noves incorporacions. Ara, segons denuncien, a través del Reial Decret 5/2013 es posa en qüestió aquest acord ja que el mecanisme que s'utilitzava pel relleu era la jubilació parcial. "Com han canviat les condicions econòmiques i temporals d'aquesta jubilació, l'empresa diu que no vol assumir el sobrecost, sense tenir en compte la garantia de seguretat i coneixement que aporta aquest traspàs de coneixement. Nosaltres som professionals nuclears i tenim uns requeriments legals i tècnics i quan acaba la nostra vida laboral ho hem de traspassar", ha detallat Bielsa.

A més a més, els sindicats lamenten que per a aquestes noves incorporacions a les centrals nuclears l'empresa vulgui iniciar una política de contractació 'low-cost' amb unes condicions molt per sota de les actuals i amb reduccions de sou d'entre un 50 i un 60%. "Menys sou, menys drets i més hores. Aquesta precarietat laboral afecta al clima laboral actual que és favorable", ha afegit Bielsa.

L'altre punt en discòrdia és la manca de garanties d'ocupació que faran desaparèixer l'ultraactivtat, a partir de l'aplicació de la reforma laboral. Segons han denunciat els sindicats, el conveni col·lectiu disposava d'una clàusula de garantia dels llocs de treball, diferent a la de la indústria tradicional. "Aquí no es pot aplicar efectivament una rotació de personal perquè tenim unes característiques tècniques molt determinades", ha reblat el president del comitè d'empresa d'Ascó.

Des dels sindicats s'apunta que la no entesa en la negociació del conveni no és un problema econòmic i intern, sinó de la gestió de la política energètica que duen a terme tant les empreses del sector com el Ministeri d'Indústria. "Entenem que s'ha de posar fi a una estratègia energètica d'aquestes característiques, els treballadors d'ANAV defensem les condicions de treball però també una estratègia energètica que estableixi estabilitat en la generació de l'energia, competitivitat dels preus i el respecte en la seguretat i el medi ambient que garanteixi una política energètica de país", ha assegurat el secretari general d'Indústria de CCOO, Javier Pacheco.

La jornada de vaga d'aquest divendres és el primer dia del primer bloc convocat que durarà fins aquest dilluns 19 de maig. La vaga es repetirà del 23 al 26 de maig, del 30 de maig al 2 de juny, i del 13 al 16 de juny. Si no hi ha cap canvi per part de la direcció, els sindicats han anunciat noves convocatòries de vaga entre els mesos de novembre i desembre.