La CGT impugna dos cops les eleccions sindicals a Villablanca per 'irregularitats en el cens'

La CGT ha impugnat dues vegades el procés d'eleccions sindicals a Villablanca serveis assistencials a causa de "les irregularitats en el cens electoral presentat per l'empresa, que oculta la veritable antiguitat dels treballadors temporals", segons s'ha fet saber des del col·lectiu aquest dimarts, a través d'un comunicat. "Els laudes obliguen l'empresa a corregir les irregularitats del cens i a reiniciar en dues ocasions el procés electoral", s'ha precisat.

En el seu text, la CGT "aprofita per reclamar a l'empresa que deixi d'eliminar llocs de treball estructurals convertint-los exclusivament en temporals, que deixi de realitzar encadenaments fraudulents de contractes temporals i que passin a ser personal fix". En aquesta línia s'ha fet constar "la nostra satisfacció" en veure com, "de manera reiterada, s'han vist ateses en dues ocasions les nostres reclamacions davant el departament de Treball a causa de les irregularitats comeses per l'empresa cap al col·lectiu de treballadors temporals". 

La CGT ha exposat que va ser el passat 19 d'octubre quan es va iniciar procés d'eleccions sindicals a l'empresa i el corresponent lliurament del cens laboral als sindicats. Aquest "contenia una sèrie d'irregularitats basades exclusivament a ocultar la veritable antiguitat del personal de l'empresa amb contracte temporal", s'ha manifestat. La CGT ha assegurat haver detectat que "a alguns treballadors temporals inclosos en el cens laboral no se'ls havia computat correctament l'antiguitat, en diversos casos no podien votar o presentar-se en candidatures electorals, deficiències a més que podien afectar l'escala d'electors per la possibilitat de donar lloc a un nombre superior de representants del comitè d'empresa". Per tot plegat, el sindicat va impugnar el cens "en no corregir-se correctament aquestes dades".

Tot plegat va obligar l'empresa "a reiniciar de nou el procés electoral i instant-la a corregir les dades errònies", s'ha apuntat. En concret, el laude arbitral 69/2019 ordenava a l'empresa elaborar un cens laboral en el qual es computés com a treballadors amb antiguitat de més d'un any aquells que portaven encadenant contractes sense interrupció o amb interrupcions de curta durada durant més d'un any, "en aplicació de la doctrina del Tribunal Suprem sobre el tema", ja que malgrat estar encadenant contractes temporals durant més d'un any no se'ls havia considerat com a “contractats durant més d'un any”.

Tot i així, i sempre segons la CGT, "novament l'empresa va tornar a elaborar un cens sense tenir en compte les consideracions del laude i la doctrina del Tribunal Suprem i el va presentar amb irregularitats i, sobretot, amb les dades d'antiguitat del personal temporal incorrectes, tornant-nos a trobar en l'obligació del nostre sindicat d'impugnar el cens electoral". El nou laude arbitral 77/2019, comunicat a les parts el passat 2 de gener de 2020, "torna a donar-nos la raó, insistint en que l'antiguitat, en el cas de contractes temporals encadenats, ha de considerarse no des de l'últim contracte temporal concertat, sinó des del primer, instant a l'empresa a resoldre de manera definitiva les irregularitats detectades i avisant que la no col·laboració material suposa una transgressió greu amb possibles sancions que van de 6.000 a 187.000 euros".

Si l'empresa no complís el present laude, ha alertat la CGT, "s'haurà d'interposar la corresponent denúncia a Inspecció de Treball per incompliment dels seus deures de col·laboració en els processos electorals, amb els agreujants corresponents per reiteració de la seva conducta". "La secció sindical de CGT a Villablanca serveis assistencials SAU tenim molt clar que l'empresa pretén entorpir el procés d'eleccions sindicals, en concret, no reconeixent que un bon nombre de treballadores i treballadors temporals estan en frau de llei i la seva situació real hauria de ser de personal fix en l'empresa", ha reblat el sindicat en el seu escrit.