-
Minut de silenci a l'Ajuntament de Reus per la mort d'una dona víctima de la violència de gènere
Cedida
El ple de l’Ajuntament de Reus ha aprovat aquest divendres dos documents que defineixen els codis de conducta, d’actuació i d’organització en el sí de la corporació municipal amb els objectius d’eliminar possibles desigualtats entre les dones i els homes i d’evitar possibles casos d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Pla d’Igualtat intern
El Pla d’igualtat de l’Ajuntament de Reus ha nascut, segons han apuntat fonts municipals, des del "compromís de la corporació amb les polítiques de gènere i amb el propòsit de promoure la igualtat d’oportunitats entre tota la plantilla", i té l'objectiu de "contribuir a la sensibilització i a la transformació social, necessària per assolir la igualtat de drets entre homes i dones". El document, han asseguretat les esmentades fonts, és "una eina de treball que ha de permetre, durant els propers anys, renovar conductes, actituds i formes de relacionar-se per tal de contribuir en la construcció d’un nou model social".
La constitució de la Comissió d’Igualtat ha permès el disseny del Pla d’Igualtat intern del consistori. Aquesta comissió estarà formada de manera paritària entre membres de l’administració i representació legal del personal de l’Ajuntament. Serà l’encarregada, a més, del seguiment de la implementació i avaluació del Pla d’Igualtat Intern. El document, d'altra banda, s'ha estructurat en àmbits com l'accés al treball i la promoció laboral, formació de la plantilla, conciliació de la vida personal, familiar i laboral i polítiques d'igualtat, entre d'altres.
Protocol contra l’assetjament
El ple de l’Ajuntament ha deixat sense efecte el document que aprovava les mesures per garantir la no discriminació de gènere, aprovat l’any 2003, i ha dotat la corporació d’un protocol per aconseguir un entorn de treball "productiu, segur i respectuós per a totes les persones". El document, emmarcat en la declaració institucional aprovada el passat 25 de febrer, promourà les condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. El procediment d’actuació serà d’aplicació a tot el personal de l’Ajuntament, independentment del seu tipus de contracte laboral, i a tots aquells qui prestin o rebin serveis o estiguin vinculats a l’Ajuntament, encara que no tinguin un vincle laboral directe amb el consistori.
Els objectius que fixa el protocol són, entre d'altres, la realització d'accions de prevenció i sensibilització per evitar l’assetjament sexual i per raó de sexe i l'establiment d'un procediment d’actuació a seguir en casos de conductes que puguin ser catalogades com assetjament sexual o assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral de l’Ajuntament de Reus. El document també busca l'adopció de mesures correctores necessàries per tal que aquestes conductes s’eliminin.
