Els treballadors i treballadores del Consell Comarcal del Baix Camp han expressat la seva profunda "frustració, angoixa i impotència" davant la situació laboral que viuen i exigeixen la dimissió dels 33 consellers que componen el ple de la corporació i dels càrrecs de confiança de l'equip de govern, així ho han comunicat des del comitè d'empresa. Aquesta demanda es presenta com una mesura de protesta davant la "contínua falta d'accions executives" per resoldre els problemes que afecten els departaments de la institució.
Entre les queixes del personal, plasmades al comunicat emès aquest dimarts, es destaca la manca de publicació de les taules salarials aprovades per unanimitat per tots els partits polítics en el ple celebrat el 27 de setembre de 2022. Es va acordar una partida pressupostària per fer efectives aquestes taules el 2023, però sembla que el compromís ha quedat "en l'oblit", fet que, tal com apunten, ha afectat les condicions salarials de la plantilla de la corporació durant més de dos anys.
Els empleats i empleades assenyalen que, tot i que el president del Consell va prometre públicament "abordar i solucionar" la situació laboral l'agost de 2023, a dia d'avui la situació és "pitjor que mai". Des del comitè expressen que els intents de col·laboració entre el personal i la corporació per elaborar una nova Relació de Llocs de Treball (RLT) tampoc han donat fruit, ja que es continuen posant "excuses i obstacles" a la seva implementació. A més, expliquen que així s'incompleix la promesa de publicar les noves taules salarials al juny de 2024.
El personal del Consell denuncia que la situació laboral es veu agreujada per la "manca de cobertura" de baixes de llarga durada i llocs vacants degut a jubilacions, excedències i canvis de feina. Això ha generat "sobrecàrrega de feina, desgast i malestar", que afecta la salut física i mental dels treballadors.
Davant d'aquesta "situació d'inacció i promeses incomplertes", els treballadors han pres la decisió d'exigir públicament la dimissió dels consellers i càrrecs de confiança. L'objectiu és evidenciar la "incapacitat" de la corporació per escoltar, atendre i resoldre les necessitats dels empleats.
Autoritzo al tractament de les meves dades per poder rebre informació per mitjans electrònics