-
Dos operaris en un magatzem
ACN
La crisi provocada pel coronavirus ha deixat a l'atur temporal un total de 591.101 catalans, segons dades actualitzades aquest dijous pel departament de Treball, que ha rebut un total de 78.958 peticions telemàtiques per a presentar un Expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO). En comparació amb el dimecres, el balanç d'afectats per aquesta regulació temporal de la feina a Catalunya ha crescut en 19.700 persones i les sol·licituds en 2.900. Les persones que s'hauran d'acollir a un ERTO a conseqüència de la crisi del covid-19 ja representen el 16,9% de la població ocupada a finals d'any.
Al Camp de Tarragona s'han tirat endavant 6.598 ERTO que inclouen 38.227 persones. L'increment durant les últimes 24 hores han sigut de 182 empreses i 1.018 treballadors. A les terres de l'Ebre ja s'han registrat 1.957 expedients temporals per a 7.759 persones. En comparació amb el dimarts, el recompte s'ha elevat en total de 66 empreses i 290 afectats.
Les dades que proporciona el govern recullen els expedients presentats per empreses que tenen els centres de treball situats al territori català o les que realitzen el 85% de l'activitat a Catalunya. Les companyies amb empleats a diverses comunitats autònomes es posen en contacte amb el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
Novetats a Lear
La multinacional nord-americana Lear Corporation ha acordat amb els treballadors un Expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) per motius productius a la planta de Valls, després que el departament de Treball rebutgés l'ERTO per força major. La mesura afecta els 600 treballadors de l'àrea de producció i un 30% de la d'enginyeria, que suposa una vuitantena més de persones. La resta, uns 200, fan teletreball.
Des del comitè valoren positivament la voluntat negociadora de l'empresa i els acords assolits, ja que s'ha garantit fins a un 80% del salari als empleats, totes les vacances i les pagues dobles senceres. La vigència de l'ERTO és fins al 18 d'abril quan és possible que s'hagi de renegociar l'acord, si la situació de la crisi sanitària persisteix.
A banda, des del departament de Treball apunten, que com a autoritat laboral des de l'entrada en vigor de la reforma laboral, només es poden pronunciar en els casos de força major.
