-
Fotografia de familia dels membres del Comitè d'Empresa, la direcció de l'Hospital Sant Joan i l'alcalde, Carles Pellicer
Cedida
-
Cedida
La direcció de l'Hospital Sant Joan i el Comitè d'Empresa han signat, aquest divendres, un preacord per a la renovació del conveni col·lectiu, que estava caducat des de fa més de sis mesos i que ara estarà en vigor fins al 31 de desembre de 2019. Per tant, la pau laboral arriba al centre hospitalari, almenys, fins aquesta data, després de mesos de tensions, reivindicacions i concentracions per part dels treballadors, davant també del forat econòmic a l'hospital reusenc. "Ha estat una negociació extremadament dura i sempre hem estat amb la incertesa d'anar a parar al conveni del sector", ha explicat la presidenta del Comitè d'Empresa, Alicia Martín, qui creu que ara s'entra en un escenari de "tranquil·litat" i "estabilitat".
Del mateix parer és la presidenta del consell d'administració de l'Hospital, Noemí Llauradó, qui creu que "ambdues parts hem fet bons esforços, hem acostat posicions i ens podem sentir satisfets". Com a principals novetats, els treballadors cobraran enguany un 1% més i els propers exercicis, l'increment dependrà del fixat pel govern espanyol als pressupostos. A més, els treballadors han acceptat que el cobrament de les productivitats es farà sempre i quan es tanqui l'any amb equilibri econòmic, almenys per als exercicis 2017 i 2018.
De cara el 2019, Llauradó ha reconegut que si al conveni del sector (SISCAT), que ara s'està negociant, es decideix deixar de condicionar el cobrament de les productivitats a l'equilibri, la mesura també s'aplicaria. Llauradó ha volgut donar les gràcies a les persones que han intervingut en la taula negociadora i ha assegurat que "les mesures incloses a l'auditora del centre" per reduir el dèficit són només "una orientació" i "correspon a la direcció determinar quines s'aplicaran". Amb tot, la presidenta de l'Hospital de Reus no n'ha volgut detallar quines s'aplicaran.
Llauradó també ha afirmat que ja es treballa amb el Departament de Salut per definir un protocol d'intencions respecte al nou consorci de gestió, que ha d'entrar en funcionament l'1 de gener del 2018, i ha indicat que "quan hi hagi informació a traslladar al personal, sobre la seva nova situació, se'ls informarà". No obstant això, tant direcció com treballadors asseguren que el nou òrgan gestor ha de respectar l'acord assolit ara.
Continua endavant la demanda per les productivitats de 2015 i 2016
El preacord assolit aquest divendres no té efectes sobre la demanda que els treballadors han presentat al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) sobre el no cobrament d'una part de les productivitats del 2015 i la totalitat de les del 2016. En aquest sentit, Martín ha avançat que ja hi ha data de judici del primer cas, fixada per l'octubre, i ha deixat en mans del jutge la decisió de cobrar o no aquests diners.
Preguntada por les protestes dutes a terme els darrers mesos, Martín ha dit que "s'han dirigit per fer pressió i reivindicar-nos, ja que veiem la intenció de l'empresa de deixar-nos caure al conveni del sector". En la signatura del preacord pel conveni laboral també hi ha estat present l'alcalde de Reus, Carles Pellicer.
Feu clic sobre qualsevol fotografia per iniciar el passi de diapositives
